DefinierenSie Ihre Arbeitgebermarke
Wir unterstützen Sie gerne dabei, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln. Dabei beginnen wir ganz am Anfang: Was treibt Sie als Unternehmer an? Wofür stehen Sie jeden Morgen auf? Diese Fragen stellen wir auch Ihren (potenziellen) Mitarbeitern: Was motiviert sie, und warum würden sie gerne bei Ihnen arbeiten – oder eben nicht?
Um Sie als Unternehmer auf dem Arbeitsmarkt besser zu positionieren, definieren wir Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Was ist Ihre Geschichte? Was können Sie Ihren Mitarbeitern bieten? Denken Sie dabei an Punkte wie: hohe Flexibilität, Arbeiten mit den neuesten und besten Materialien, regelmäßige Betriebsausflüge und andere besondere Merkmale.
Neben Ihrer Arbeitgebergeschichte analysieren wir auch, welche Personen Sie gerne in Ihrem Team hätten. Wie alt sind diese Personen? Welche Ausbildung haben sie? Und vor allem: Welche Charaktereigenschaften sollten sie mitbringen? Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir Mitarbeiter-Personas, die Ziele, Frustrationen und die bevorzugte Mediennutzung Ihres idealen Kandidaten umfassen. So finden wir heraus, was den perfekten Kandidaten motiviert und was Sie als Arbeitgeber vermeiden sollten. Mit diesen Erkenntnissen passen wir dann alle weiteren Kommunikationselemente – ob Stellenanzeigen, Google Ads-Kampagnen oder Social Posts – gezielt an.
Mehr als nur eine Online-Strategie
Effecty ist eine Agentur für strategisches digitales Marketing. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir uns nur auf die Beratung zu Ihren Online-Auftritten und Kampagnen beschränken. Wir denken auch gerne gemeinsam mit Ihnen über physische Geschäftsentscheidungen nach. Da wir bei Effecty eine besondere Unternehmenskultur pflegen, möchten wir Sie dazu inspirieren, Elemente dieser Kultur zu übernehmen. Denken Sie beispielsweise an Gehaltstransparenz, mehr Freiheiten für Mitarbeiter oder gemeinsame Entscheidungsfindung. Wenn diese Elemente zu Ihrem Unternehmen passen, scheuen wir uns nicht, sie Ihnen vorzustellen! Schließlich sind dies Aspekte, mit denen Sie sich als Arbeitgeber stark profilieren können.
Wiederholung, Konsistenz und Wiedererkennbarkeit
Neben der Geschichte, die Sie als Marke Ihren Kandidaten erzählen, dem Mapping des Wunschkandidaten und der Beratung bei der Unternehmensauswahl, ist es wichtig, dass dieser Kandidat eine einheitliche Erfahrung mit Ihnen als Arbeitgebermarke macht. Eine starke (digitale) Identität an allen Berührungspunkten mit dem Kandidaten ist dafür unerlässlich. Ihr Text zur Stellenausschreibung, Ihre Posts in den sozialen Netzwerken und selbst die E-Mail mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch: all diese Elemente sollten denselben Look und Tonfall haben. Nur so schaffen Sie eine konsistente Arbeitgebermarke, die für einen hohen Wiedererkennungswert bei Ihren Bewerbern sorgt. Mit unserem Content- und Design-Team unterstützen wir Sie gerne dabei, diese Einheitlichkeit zu gewährleisten.
Suchen Sie dringend neue Kandidaten?
Sind Sie derzeit unterbesetzt und möchten deshalb neue Talente gewinnen? Oder möchten Sie sich auf die Zukunft vorbereiten, um stets die passenden Bewerber anzuziehen? Wir besprechen gerne mit Ihnen, wie wir dies für Sie umsetzen können. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich von den zahlreichen Möglichkeiten zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke überraschen!
