Was können wir von Piraten lernen?
Also, von Bäumen können wir viel lernen – aber wie steht es mit Piraten? Während ich eines der zahlreichen Bücher las, die ich jedes Jahr verschlinge, nämlich „The Republic of Pirates“, fiel mir auf, dass auch Piraten uns als Führungskräfte und Unternehmern einiges beibringen können.
- Piraten trafen Entscheidungen gemeinsam. Piraten waren bekannt für ihre äußerst demokratische Organisation. Wichtige Entscheidungen wurden gemeinsam getroffen, und die Anführer ihrer Schiffe wurden regelmäßig gewählt. Kommt uns das nicht bekannt vor?
- Piraten glaubten an eine faire und gleiche Belohnung. Die Beute wurde unter den Piraten so gerecht wie möglich aufgeteilt. Kapitän und Erster Offizier erhielten meist nur das 1,5- oder 2-Fache eines einfachen Matrosen – im Vergleich zur damaligen Handelsflotte ein erheblicher Unterschied.
- Piraten umarmten den Wandel, sie waren rebellisch und innovativ. Dass Piraten rebellisch waren, ist wohl offensichtlich – sie legten sich in kleinen Gruppen mit den mächtigsten Organisationen ihrer Zeit an. Sie waren jedoch auch sehr innovativ, vor allem sozial. Für sie war Veränderung keine angenehme Option, sondern eine echte Notwendigkeit.
- Piraten waren Vorreiter in Sachen Gleichbehandlung. Wahlrecht und die Gleichbehandlung von Frauen und Menschen unterschiedlicher Herkunft oder Ansichten waren bei Piraten völlig normal. Ein Ansatz, der definitiv zum Erfolg jeder Organisation beiträgt.
- Piraten lebten Transparenz. Um Misstrauen und Neid zu vermeiden, waren Piraten äußerst transparent in Bezug auf Belohnungen und Verantwortlichkeiten. Ein Prinzip, das uns ebenfalls vertraut ist.
- Natürlich gibt es bei Piraten auch vieles, was wir lieber nicht übernehmen sollten. Sie waren schließlich bekannte Mörder und Plünderer und verstrickt in zahlreiche verwerfliche Aktivitäten – das können wir in keiner Weise gutheißen.
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