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GenZ im Rampenlicht – Ist die neue Generation wirklich nicht arbeitswillig?

Jeder, der sich heutzutage mit Fragen des Arbeitsmarktes beschäftigt, hat wahrscheinlich schon Aussagen wie „Die Generation Z will nicht mehr arbeiten“ oder „Die jungen Leute von heute sind faul“ gehört. Doch was steckt hinter diesen Aussagen? Stimmt das? Ist die jetzige Generation fauler als ihre Vorgängerinnen und Vorgänger? Oder hören wir als Gesellschaft einfach nicht richtig zu? Wird die Generation Z vielleicht einfach nur missverstanden?

In diesem Artikel gehen wir diesen Fragen auf den Grund und untersuchen, was diese neue Arbeitskultur für Unternehmen bedeutet.

GenZ – was ist das überhaupt?

Doch was ist diese GenZ, von der alle reden? GenZ steht für Generation Z und umfasst Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Die Generation Z ist die erste Generation, die vollständig im digitalen Zeitalter aufgewachsen ist. Die Menschen dieser Generation sind mit der ständigen Verfügbarkeit von Informationen, Technologie, sozialen Medien und gesellschaftlichen Themen wie der Coronavirus-Pandemie und dem Klimawandel aufgewachsen.

Aber was soll die ganze Aufregung?

Aber was steckt hinter der Behauptung, dass die GenZ nicht mehr arbeiten wollen? Wenn man die Worte GenZ und Arbeit googelt, erscheint eine Reihe von Artikeln wie „Generation Z: keine Lust zu arbeiten?“ oder „Die neue Generation auf dem Arbeitsmarkt: Gen Z will nicht arbeiten?“. Diese Artikel gehen von der Annahme aus, dass die Generation Z nicht arbeiten will. Die Generation Z wird oft als weniger arbeitswillig beschrieben, als eine Generation, die nicht in die traditionellen Arbeitsstrukturen passt und folglich nicht den gleichen Arbeitseifer zeigt wie frühere Generationen. Es wird oft behauptet, dass die GenZ lieber ein bequemes Leben führen und sich nur auf Freizeit und Spaß konzentrieren. Doch was ist an diesem Stereotyp dran?

Wenn man die Annahme, die Generation Z wolle nicht arbeiten, genauer betrachtet, wird deutlich, dass dies nicht stimmt. Studien zeigen, dass die Generation sehr wohl arbeiten will, nur ihre Rahmenbedingungen ändern sich gerade. Die Vorstellung von Arbeit und Erfolg hat sich einfach verändert.

Wie eine Studie des IFD Allensbach zeigt, sind die wichtigsten Lebenseinstellungen und Wertorientierungen der GenZ gute Freunde (enge Beziehungen zu anderen Menschen), viel Spaß (das Leben genießen) und Unabhängigkeit. Das bedeutet jedoch nicht, dass die GenZ nicht arbeiten wollen. Im Gegenteil, die GenZ sind sehr karriereorientiert, wie sie selbst meinen. Die höchsten Erwartungen an einen Arbeitsplatz sind laut Kantar ein gutes Gehalt, eine gute Beziehung zum Team, eine gute Work-Life-Balance, persönliche Entwicklung und eine sinnvolle Arbeit. Die Generation Z ist bereit, hart zu arbeiten, aber sie sucht einen Job, der flexibel ist und nicht nur finanzielle Vorteile bietet, sondern auch auf persönlicher Ebene zufriedenstellt. Ihre Forderungen nach einer guten Work-Life-Balance, fairer Bezahlung und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung spiegeln ein neues Verständnis von Arbeit wider, das in einer sich ständig verändernden Welt immer wichtiger wird. Die Arbeitsbereitschaft dieser Generation sollte daher nicht in Frage gestellt, sondern vielmehr als Ausdruck eines modernen, reflektierten Umgangs mit dem Arbeitsmarkt gesehen werden.

Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?

Was bedeutet das alles für Ihr Unternehmen und wie können Sie die GenZ für sich gewinnen? Im Folgenden haben wir einige Tipps zusammengefasst, wie Sie Ihr Unternehmen für die neue Generation von Mitarbeitern interessant machen können.

  • Wertschätzung und Lob: Als Unternehmen sollten Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter regelmäßig anerkennen und positives Feedback geben, um Motivation und Loyalität zu fördern.
  • Offenheit und Veränderungsbereitschaft: Flexibilität und die Bereitschaft, traditionelle Abläufe anzupassen, sind unerlässlich, um die Erwartungen der GenZ zu erfüllen und sie langfristig für sich zu gewinnen.
  • Toleranz und vielfältige Teams: Schaffen Sie ein Team, in dem unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe die Norm sind. Vielfalt und Inklusion sind das neue Normal.
  • Persönliches Coaching und Unterstützung: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern persönliches Coaching und Training an. Damit zeigen Sie, dass Sie Wert auf persönliche Entwicklung legen.
  • Unbegrenzter Urlaub: Unbegrenzter Urlaub kann ein starkes Signal des Vertrauens und der Eigenverantwortung sein, was besonders für die Generation Z wichtig ist.
  • Flexibilität: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und flexible Arbeitszeiten. Auf diese Weise unterstützen Sie das Streben nach einer guten Work-Life-Balance.
  • Sinnvolle Arbeit: Machen Sie deutlich, welche Werte für Ihr Unternehmen wichtig sind, und bieten Sie Aufgaben und Projekte mit einem klaren Ziel an.

Haben Sie weitere Fragen zu GenZ oder sind Sie interessiert? Wenn ja, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Unser Team aus motivierten (und teilweise GenZ) Mitarbeitern hilft Ihnen gerne bei all Ihren Fragen.